ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Standartlarına Uyum

ISO 45001’in Tanımı ve İş Sağlığı Güvenliği Kapsamı

ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönetim sistemleri için uluslararası kabul görmüş bir standarttır. Uluslararası Standardizasyon Örgütü (ISO) tarafından yayınlanan bu standart, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında faaliyet göstermelerini sağlamayı amaçlar. ISO 45001, yalnızca iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine odaklanmaz; aynı zamanda işletmelerin tüm İSG süreçlerini sistematik bir çerçevede yönetmesine yardımcı olur. Bu nedenle, KOBİ’lerden çok uluslu şirketlere kadar her ölçekten işletme için uygulanabilir niteliktedir.

ISO 45001’in kapsamı geniştir. Çalışma alanlarında karşılaşılabilecek her türlü tehlikenin belirlenmesi, risklerin kontrol altına alınması, çalışanların güvenlik kültürünün geliştirilmesi ve acil durum planlarının hazırlanması bu standardın başlıca unsurlarındandır. İşletmeler, bu standart aracılığıyla yalnızca yasal gereklilikleri karşılamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların refahını ve işletmenin sürdürülebilirliğini güvence altına alır. Özellikle yüksek riskli sektörlerde (inşaat, madencilik, enerji, imalat vb.) ISO 45001 uygulamaları, çalışan sağlığı için kritik önem taşır.

ISO 45001, işletmelerin İSG politikalarını kurumsal stratejilerle uyumlu hale getirmesini teşvik eder. Bu sayede iş sağlığı ve güvenliği, yalnızca teknik bir uygulama değil, aynı zamanda üst yönetimin sahiplenmesi gereken stratejik bir yönetim alanına dönüşür. Çalışan katılımı, liderlik, risk temelli düşünme ve sürekli iyileştirme gibi kavramlar standardın temelini oluşturur. Böylece İSG yalnızca “kaza sonrası” ele alınan bir konu olmaktan çıkar; proaktif bir yaklaşımla tüm iş süreçlerine entegre edilir.

ISO 45001’in işletmelere sağladığı faydalar arasında iş kazalarının azaltılması, çalışan motivasyonunun artırılması, yasal uyumun sağlanması ve kurumsal itibara katkı sağlanması bulunur. Güvenli bir iş ortamı sunan işletmeler, hem çalışanlarının sadakatini kazanır hem de iş gücü verimliliğini artırır. Ayrıca iş kazaları ve meslek hastalıklarının azaltılması, sigorta primlerinin düşmesine ve iş gücü kayıplarının önlenmesine yardımcı olur. Bu yönüyle ISO 45001, yalnızca sosyal sorumluluk değil aynı zamanda ekonomik sürdürülebilirlik aracı olarak da değerlendirilebilir.

Sonuç olarak, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, işletmeler için sadece bir sertifikasyon süreci değil, aynı zamanda çalışanların yaşam kalitesini artıran, kurumsal performansı güçlendiren ve uzun vadeli sürdürülebilirliği destekleyen bir yönetim modelidir. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği alanında başarılı olmak isteyen tüm işletmeler için ISO 45001 vazgeçilmez bir standarttır.

Tehlike Tanımlama ve Risk Değerlendirme Yöntemleri

ISO 45001’in en kritik bileşenlerinden biri tehlike tanımlama ve risk değerlendirme sürecidir. İşletmelerin güvenli bir çalışma ortamı sunabilmesi için öncelikle iş süreçlerinde karşılaşılabilecek tüm tehlikelerin sistematik bir şekilde belirlenmesi gerekir. Tehlike; çalışanların sağlığına zarar verebilecek, yaralanmaya ya da meslek hastalığına yol açabilecek her türlü durum, madde, ekipman veya süreç olarak tanımlanır. Risk ise bu tehlikelerin gerçekleşme olasılığı ile sonuçlarının birleşiminden oluşur. ISO 45001, bu risklerin analiz edilmesi ve kontrol altına alınması için sistematik yöntemler uygulanmasını zorunlu kılar.

Risk değerlendirme süreci birkaç aşamadan oluşur: tehlikelerin belirlenmesi, risklerin analiz edilmesi, risk seviyelerinin sınıflandırılması ve gerekli önlemlerin alınması. Tehlikelerin belirlenmesi sırasında çalışma ortamı, kullanılan ekipmanlar, kimyasal maddeler, ergonomik faktörler ve iş organizasyonu gözden geçirilir. Bu aşamada çalışanların görüşleri de büyük önem taşır çünkü günlük operasyonlarda en çok riske maruz kalan kişiler doğrudan çalışanlardır.

Risklerin analiz edilmesi aşamasında genellikle sayısal veya nitel yöntemler kullanılır. Risk matrisi yöntemi, olasılık ve şiddet derecelerine göre risklerin sınıflandırılmasını sağlar. Örneğin, düşük olasılıklı ama yüksek şiddetli riskler kritik öncelikli kabul edilir. Diğer bir yöntem HAZOP (Hazard and Operability Study) analizidir. Bu yöntem, özellikle karmaşık proseslerde sistematik bir şekilde tehlikelerin ve işletme zafiyetlerinin belirlenmesine yardımcı olur. Ayrıca “5 Neden” analizi, kök nedenlerin ortaya çıkarılması için sıklıkla kullanılan bir tekniktir.

Risk değerlendirmesi yalnızca bir defa yapılacak bir işlem değildir. ISO 45001 sürekli iyileştirme yaklaşımını benimsediği için risklerin düzenli aralıklarla yeniden değerlendirilmesini şart koşar. İşletmede yeni bir makine alınması, üretim yöntemlerinin değişmesi veya yeni bir kimyasalın kullanılması gibi durumlar risk profilini değiştirebilir. Bu nedenle risk analizleri periyodik olarak güncellenmeli ve alınan önlemler sürekli denetlenmelidir.

Tehlike tanımlama sürecinde dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, yalnızca fiziksel risklere odaklanmamaktır. Psikososyal riskler de iş sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilmelidir. İş stresi, mobbing, vardiya düzeni ve aşırı iş yükü çalışan sağlığını etkileyen önemli unsurlardır. ISO 45001, bu tür risklerin de göz ardı edilmemesini ve yönetim sistemine dahil edilmesini öngörür.

Sonuç olarak, ISO 45001’in öngördüğü tehlike tanımlama ve risk değerlendirme yöntemleri, iş kazalarının önlenmesi ve güvenli bir iş ortamının oluşturulması için kritik öneme sahiptir. KOBİ’lerden büyük sanayi tesislerine kadar tüm işletmeler, bu yöntemleri uygulayarak hem yasal uyum sağlar hem de çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini koruma altına alır.

İş Kazalarını Önleme Stratejileri (Proaktif Yaklaşımlar)

İş kazalarını önlemenin en etkili yolu, ISO 45001’in öngördüğü proaktif yaklaşımları işletme kültürüne entegre etmektir. Proaktif yaklaşım, kazalar yaşandıktan sonra müdahale etmeyi değil, riskleri önceden tanımlayıp kontrol altına almayı hedefler. Bu anlayış sayesinde iş kazalarının meydana gelme ihtimali büyük ölçüde azalır. İşletmeler, iş sağlığı ve güvenliği politikalarını yalnızca reaktif tedbirlerle değil, önleyici sistemlerle desteklediklerinde hem çalışan güvenliğini artırır hem de operasyonel süreklilik sağlar.

Proaktif stratejilerin ilk adımı, düzenli saha gözlemleri ve denetimlerle risklerin erken aşamada tespit edilmesidir. Çalışma alanlarında kullanılan makinelerin bakımının aksatılmaması, kişisel koruyucu donanımların (KKD) sürekli kontrol edilmesi ve çalışan davranışlarının gözlemlenmesi bu sürecin bir parçasıdır. Bu uygulamalar, potansiyel tehlikelerin fark edilmesini sağlar ve kazalar meydana gelmeden önleyici tedbirlerin alınmasına olanak tanır.

Bir diğer önemli strateji, çalışanların sürekli eğitilmesidir. İSG eğitimleri, yalnızca yasal zorunlulukları karşılamak için değil, aynı zamanda çalışanların güvenli davranış alışkanlıkları kazanmaları için yapılmalıdır. Örneğin, yüksekte çalışma, elektrikle çalışma veya kapalı alanlarda çalışma gibi yüksek riskli faaliyetler için düzenli eğitim programları düzenlenmelidir. Eğitimler sayesinde çalışanlar, olası tehlikelere karşı bilinçli hareket eder ve güvenlik kültürünün yaygınlaşmasına katkı sağlar.

Proaktif yaklaşım aynı zamanda teknoloji kullanımını da içerir. İşletmeler, sensörler, erken uyarı sistemleri ve otomasyon teknolojileri sayesinde riskleri önceden tespit edebilir. Örneğin, gaz sensörleri olası zehirlenmeleri önceden haber verebilir; makine sensörleri arıza risklerini raporlayarak olası kazaların önüne geçebilir. Bu tür teknolojik yatırımlar, ISO 45001’in risk temelli düşünme yaklaşımıyla doğrudan uyumludur.

İş kazalarını önlemede iletişim de kritik bir unsurdur. Çalışanların güvenlik konularında görüşlerini paylaşabileceği, olası tehlikeleri rapor edebileceği açık iletişim kanalları oluşturulmalıdır. ISO 45001, çalışanların sisteme aktif katılımını teşvik eder. Çalışanlar gördükleri riskleri yönetime bildirdiğinde, işletme bu risklere hızla müdahale edebilir. Bu yöntem, sadece yönetim tarafından alınan tedbirlerden çok daha etkili sonuçlar doğurur.

Sonuç olarak, ISO 45001’in öngördüğü proaktif iş güvenliği stratejileri, işletmelerin iş kazalarını minimize etmesini ve güvenli bir iş ortamı oluşturmasını sağlar. Bu yaklaşım, yalnızca çalışan sağlığını korumakla kalmaz; aynı zamanda üretim sürekliliğini, maliyet avantajlarını ve kurumsal itibarın güçlenmesini de beraberinde getirir.

Yasal Gereklilikler: 6331 Sayılı Kanun ve Yükümlülükler

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği konusundaki en temel yasal düzenleme, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dur. Bu kanun, tüm çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını garanti altına almayı hedefler. ISO 45001 standardı da bu kanunla uyumlu olacak şekilde tasarlanmış olup, işletmelerin hem uluslararası standartlara hem de ulusal mevzuata uyum sağlamasını kolaylaştırır. Dolayısıyla, ISO 45001 uygulamaları ile 6331 sayılı Kanun’un gereklilikleri birbirini tamamlar.

Kanuna göre işverenlerin en önemli yükümlülüklerinden biri, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli tüm önlemleri almaktır. Bu kapsamda işverenler, risk değerlendirmesi yapmak, acil durum planları hazırlamak, çalışanlara İSG eğitimi vermek, gerekli koruyucu donanımları sağlamak ve iş kazaları ile meslek hastalıklarını kayıt altına almak zorundadır. ISO 45001 ise bu yükümlülüklerin sistematik bir şekilde yerine getirilmesini sağlayan bir yönetim modeli sunar.

6331 sayılı Kanun, ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine aktif katılımını da öngörür. İşverenler, çalışan temsilcileri aracılığıyla iş güvenliği kurulunu oluşturmalı, alınacak kararları çalışanlarla paylaşmalı ve onların görüşlerini dikkate almalıdır. ISO 45001, çalışan katılımını ve iletişimi teşvik ederek bu yasal yükümlülüğün daha etkin şekilde uygulanmasını sağlar. Böylece çalışanlar yalnızca görevlerini yerine getiren kişiler değil, aynı zamanda iş güvenliği sisteminin aktif bir parçası haline gelir.

Kanun aynı zamanda işyerlerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesini zorunlu kılar. Bu uzmanlar, işyerinde sağlık gözetimi yapmak, riskleri değerlendirmek ve gerekli önlemleri almakla sorumludur. ISO 45001, bu profesyonellerin görevlerini daha etkin yürütmelerini sağlayacak bir çerçeve oluşturur. Sistematik raporlama, kayıt tutma ve periyodik denetimler sayesinde uzmanlar iş sağlığı ve güvenliği performansını sürekli izleyebilir.

6331 sayılı Kanun’a uyulmaması durumunda idari para cezaları, işin durdurulması veya diğer yaptırımlar gündeme gelir. Bu durum, işletmeler için hem finansal hem de itibari risk oluşturur. ISO 45001 uygulamaları sayesinde işletmeler, yasal uyumsuzluk risklerini minimize eder ve cezai yaptırımlardan korunur. Bu sayede hem güvenli bir çalışma ortamı yaratılır hem de iş sürekliliği güvence altına alınır.

Sonuç olarak, 6331 sayılı Kanun’un getirdiği yasal gereklilikler ile ISO 45001’in yönetim sistematiği birbirini destekler. Bu entegrasyon sayesinde işletmeler yalnızca yasal yükümlülüklerini yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sunarak kurumsal itibarlarını güçlendirir ve uzun vadeli sürdürülebilirliklerini garanti altına alır.

Çalışan Katılımı ve Bilinçlendirme Pratikleri

ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, güvenlik kültürünün yalnızca yöneticilerin kararlarıyla değil, tüm çalışanların katılımıyla oluşturulabileceğini vurgular. Çalışanların sürece aktif olarak dahil edilmesi, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde kritik rol oynar. Katılımın olmadığı bir sistem, uzun vadede sürdürülebilir olamaz. Bu nedenle ISO 45001, çalışanların görüşlerinin alınmasını, risk değerlendirmelerine katkı sağlamalarını ve sürekli iyileştirme faaliyetlerine dahil edilmelerini şart koşar.

Çalışan katılımı için en temel araçlardan biri, düzenli İSG kurulları ve toplantılarıdır. Bu toplantılarda çalışan temsilcileri aracılığıyla alınan kararlar paylaşılır, sahadaki gözlemler değerlendirilir ve çözüm önerileri masaya yatırılır. Bu uygulama, çalışanların sisteme aidiyet duygusunu artırır ve güvenlik kültürünün sahada da uygulanabilir olmasını sağlar. Ayrıca, ISO 45001 çerçevesinde işverenlerin çalışanları düzenli olarak bilgilendirmesi ve alınan önlemler hakkında şeffaflık sağlaması gerekir.

Bilinçlendirme pratikleri yalnızca toplantılarla sınırlı değildir. Çalışanlara yönelik düzenli eğitimler, iş sağlığı ve güvenliği bilincinin gelişmesi için vazgeçilmezdir. Kişisel koruyucu donanımların (KKD) doğru kullanımı, yangın ve acil durum tatbikatları, ergonomik çalışma yöntemleri ve tehlikeli maddelerle güvenli çalışma teknikleri eğitimlerin odak noktalarını oluşturur. Eğitimlerin teorik bilgiden öte uygulamalı olması, çalışanların iş başında güvenli davranış alışkanlıkları kazanmalarını kolaylaştırır.

Katılımın etkin hale gelmesi için geri bildirim mekanizmaları da işletilmelidir. Çalışanların karşılaştıkları tehlikeleri veya geliştirdikleri önerileri kolayca rapor edebilmeleri için basit, ulaşılabilir ve hızlı işleyen sistemler kurulmalıdır. ISO 45001, bu raporların dikkate alınmasını, değerlendirilmesini ve sonuçların çalışanlarla paylaşılmasını zorunlu kılar. Böylece çalışanlar yalnızca riskleri bildiren değil, çözüm sürecine aktif katkı sağlayan bireyler haline gelir.

Yönetimin rolü de çalışan katılımının sürdürülebilirliği için kritiktir. Liderlerin iş güvenliği konusundaki kararlılığı, örnek davranışları ve çalışanlara sağladığı destek, güvenlik kültürünün kurum içinde kalıcı olmasını sağlar. Ayrıca, önerilerini paylaşan çalışanların ödüllendirilmesi ve takdir edilmesi, katılımın artmasına önemli katkı sunar. Katılımın teşvik edilmediği işletmelerde güvenlik kültürü zayıflar, riskler göz ardı edilir ve iş kazaları artar.

Sonuç olarak, çalışan katılımı ve bilinçlendirme pratikleri ISO 45001’in başarısında kilit unsurdur. Düzenli eğitimler, toplantılar, geri bildirim mekanizmaları ve güçlü liderlik desteğiyle çalışanların güvenlik süreçlerine dahil edilmesi, güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturur. Böylece hem çalışan sağlığı korunur hem de işletmenin uzun vadeli performansı güçlenir.

İSG Performansını Artıran Sürekli İyileştirme Adımları

ISO 45001’in en önemli prensiplerinden biri, iş sağlığı ve güvenliği performansının sürekli iyileştirilmesidir. Bu standart, işletmelerin yalnızca mevcut riskleri kontrol altına almasını değil, aynı zamanda gelecekte ortaya çıkabilecek tehlikelere karşı da hazırlıklı olmasını öngörür. Sürekli iyileştirme anlayışı, iş sağlığı ve güvenliğinin dinamik bir süreç olduğunu kabul eder ve işletmelerin bu süreci düzenli olarak gözden geçirmelerini şart koşar. Böylece İSG uygulamaları statik olmaktan çıkar, değişen şartlara uyum sağlayan canlı bir sistem haline gelir.

Sürekli iyileştirme için en temel araçlardan biri PUKÖ (Planla, Uygula, Kontrol Et, Önlem Al) döngüsüdür. İşletmeler önce iş güvenliği hedeflerini planlar, belirlenen uygulamaları devreye alır, sonuçlarını ölçer ve kontrol eder, ardından performansı artırmak için yeni önlemler alır. Bu döngü sayesinde, her denetim ve uygulama sonrasında öğrenilen dersler işletme kültürüne kazandırılır. Örneğin, bir iş kazası sonrası yapılan kök neden analizi, yalnızca o kazanın değil, benzer tüm risklerin ortadan kaldırılmasına yardımcı olabilir.

Sürekli iyileştirme, yalnızca kazalardan sonra alınan önlemlerle sınırlı değildir. İşletmeler düzenli performans göstergeleri belirlemeli ve bu göstergeleri ölçmelidir. İş kazası sıklık oranı, iş günü kaybı, risk bildirim sayıları, eğitim katılım oranları gibi metrikler, İSG performansının somut şekilde izlenmesini sağlar. Bu metrikler periyodik olarak analiz edilerek trendler ortaya çıkarılır ve yönetime raporlanır. Böylece işletme, yalnızca yasal gereklilikleri karşılamakla kalmaz, aynı zamanda güvenlik kültürünü de sürekli geliştirir.

Sürekli iyileştirme adımlarının bir diğer boyutu, çalışanlardan gelen geri bildirimlerin sisteme entegre edilmesidir. Çalışanlar, sahada karşılaştıkları riskleri veya iyileştirme fırsatlarını en iyi gözlemleyen kişilerdir. Bu nedenle onların önerilerinin dikkate alınması, İSG performansını artırmanın en etkili yollarından biridir. ISO 45001, çalışan katılımının sürekli iyileştirme sürecine dahil edilmesini şart koşar. Böylece işletme, sahadaki gerçek riskleri görmezden gelmez ve daha etkin çözümler geliştirir.

Sürekli iyileştirme sürecinde teknoloji ve yenilikçi çözümler de önemli rol oynar. Örneğin, dijital denetim araçları, mobil uygulamalar ve yapay zekâ tabanlı risk analiz sistemleri işletmelerin İSG performansını ileriye taşır. Ayrıca sensörler ve IoT cihazları, ortam koşullarını anlık olarak izleyerek potansiyel tehlikelere karşı erken uyarılar sunar. Bu tür teknolojik gelişmeler, ISO 45001’in dinamik yapısıyla uyumlu şekilde uygulanarak iş güvenliği kültürünü güçlendirir.

Sonuç olarak, ISO 45001’in sürekli iyileştirme yaklaşımı, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği performansını daima ileri taşır. Risklerin proaktif şekilde yönetilmesi, performans göstergelerinin düzenli takibi ve çalışan geri bildirimlerinin sisteme entegre edilmesi sayesinde işletmeler hem yasal uyum sağlar hem de çalışanları için güvenli ve sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturur.

Denetimler ve Sertifikasyon Sürecinde İzlenecek Prosedürler

ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’ni uygulayan işletmeler için belgelendirme süreci, sistemin etkinliğinin bağımsız bir kuruluş tarafından doğrulanmasını ifade eder. Sertifikasyon yalnızca yasal uyumun değil, aynı zamanda işletmenin güvenlik kültürünün uluslararası standartlara uygun olduğunun kanıtıdır. Bu süreçte izlenen prosedürler, işletmenin hazırlık aşamasından denetimlere ve belgenin alınmasına kadar düzenli bir akış içerisinde yürütülür.

Sertifikasyon süreci genellikle ön denetim (gap analizi) ile başlar. Bu aşamada işletmenin mevcut İSG uygulamaları, ISO 45001’in gereklilikleri ile karşılaştırılır. Eksiklikler ve iyileştirilmesi gereken alanlar belirlenir. Ardından işletme bu eksiklikleri kapatacak düzeltici faaliyetler uygular. Bu aşama, sertifikasyon sürecinin başarılı geçmesi için kritik öneme sahiptir. Çünkü standart, yalnızca belgelenmiş prosedürleri değil, aynı zamanda sahada uygulanan pratikleri de değerlendirir.

Ön denetimin ardından belgelendirme kuruluşu tarafından resmi denetim yapılır. Bu denetim iki aşamada gerçekleştirilir. Birinci aşama dokümantasyon denetimidir. İşletmenin İSG politikaları, prosedürleri, risk analizleri, eğitim kayıtları ve acil durum planları detaylı şekilde incelenir. İkinci aşama ise saha denetimidir. Bu aşamada denetçiler, işletmede uygulamaların gerçekten hayata geçirilip geçirilmediğini gözlemler. Çalışanlarla görüşmeler yapılır, iş sahaları incelenir ve prosedürlerin etkinliği ölçülür.

Sertifikasyon sürecinde işletmelerin karşılaştığı en büyük zorluk, belgeler ile uygulama arasındaki uyumsuzluklardır. ISO 45001, kâğıt üzerinde hazırlanan dokümanların sahadaki uygulamalarla örtüşmesini şart koşar. Dolayısıyla işletmeler, yalnızca prosedür yazmakla değil, bunları günlük operasyonlarına entegre etmekle de yükümlüdür. Denetçiler bu uyumu tespit edebilmek için hem belgeleri inceler hem de sahada birebir gözlem yapar.

Sertifikasyonun alınmasının ardından da süreç bitmez. ISO 45001 sertifikası üç yıl süreyle geçerlidir. Bu süre boyunca gözetim denetimleri yapılır. Gözetim denetimleri yılda en az bir kez uygulanarak sistemin sürekliliği ve etkinliği kontrol edilir. Üç yılın sonunda ise yeniden belgelendirme denetimi gerçekleştirilir. Bu yaklaşım, işletmelerin yalnızca başlangıçta değil, her zaman güvenli bir iş ortamı sağlamasını garanti altına alır.

Denetim ve sertifikasyon süreci, aynı zamanda işletmelere kurumsal prestij kazandırır. ISO 45001 belgesine sahip olan işletmeler, ulusal ve uluslararası iş birliklerinde güvenilir bir ortak olarak görülür. Bu durum, yalnızca iş sağlığı ve güvenliği açısından değil, müşteri güveni ve marka itibarı açısından da stratejik bir avantaj sağlar.

Sonuç olarak, denetimler ve sertifikasyon sürecinde izlenecek prosedürler ISO 45001’in güvenilirliğini ve uygulanabilirliğini pekiştirir. İşletmeler bu süreçte eksiklerini gidererek, çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda uluslararası düzeyde tanınan bir güvenlik kültürünü benimsemiş olduklarını kanıtlarlar.